Vorteile für Mitarbeiter

Fort- und Weiterbildung

Zur Sicherstellung von motiviertem, fachlich hochqualifiziertem Personal sowie auf gegenwärtige und zukünftige Anforderungen flexibel reagieren zu können, stellt die Geschäftsführung jährlich ein Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Verfügung.

Die Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Klinik und Schaffung von Zukunftsperspektiven für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Ziele. Mitarbeiter erhalten Qualifikationszulagen für absolvierte Fortbildungen.

Unsere Mitarbeiter im Pflegedienst sowie in den Therapeutischen Abteilungen sind zusätzlich in Bobath, Basale Stimulation, Mega-Code-Training, Hygiene und Lagerung nach LIN  qualifiziert. Unsere Ergotherapeuten verfügen zusätzlich noch über F.O.T.T. Kenntnisse.

Zusätzlich bieten wir Mitarbeitern finanzierte Fachweiterbildungen wie z.B. die Weiterbildung zum Wundmanager oder die Weiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie an.

Es besteht ein Zugang zur Fachpresse und Fachliteratur über die hauseigene Bibliothek und durch Internetzugang. Abonnierte Fachzeitschriften der einzelnen Berufsgruppen stehen den jeweiligen Abteilungen zur Verfügung.

Gesundheitsförderung: Bei uns bleiben Sie fit!

Kraft, Konzentration und Kreativität sind die Grundvoraussetzungen für gute Leistungen und dürfen im Berufsalltag nicht fehlen.

Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern unseres Klinikums mit Asklepios aktiv ein umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung. Die Angebote sind vielseitig und kommen aus den Bereichen Sport, Entspannung und Vitalität.

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Wir bieten familienbewusste Arbeitszeiten in Form von individuellen Arbeitszeitmodellen–  und bekommen mehr Flexibilität und Motivation durch die Mitarbeiter zurück.

Ideenmanagement

Mitarbeiter einbeziehen und motivieren

Unser Instrument Ideenmanagement bietet all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen eigenständigen Beitrag zur Entwicklung und Optimierung unser Klinik zu leisten. Dabei sollen unsere Mitarbeiter über ihren eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich hinausschauen und Wissen, Erfahrung, Kreativität und Ideen dem Unternehmen zur Verfügung stellen. Belohnt werden diese Aktivitäten durch Prämien. Dabei werden gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter sowie ihre Identifikation mit dem Unternehmen gefördert. Die Liste von verbesserungswürdigen Details, die der Mitarbeiter vor Ort häufig eher im Blick hat als die Geschäftsführung, ist lang und bringt dem Unternehmen entsprechend hohen Nutzen.

Wir legen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung

Unsere Mitarbeiter werden anhand eines umfangreichen Einarbeitungskonzeptes der Abteilung strukturiert und umfassend eingearbeitet. Sie erhalten einen Begrüßungsordner mit allen wichtigen Hausinformationen sowie abteilungsübergreifende Informationen und Dokumente. Sie bekommen in der Einarbeitungszeit einen oder mehrere Mentoren zur Seite gestellt. Nach der Einarbeitung hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, die Durchführung der Einarbeitung zu beurteilen.