Gesundheitsförderung und Prävention bei Asklepios

„Gesund werden. Gesund leben.“ ist fester Bestandteil unserer
Unternehmenskultur – und schließt unsere Patient:innen wie Mitarbeiter:innen ein. Weil wir gemeinsam für Gesundheit im Einsatz sind. Weil wir jetzt und in Zukunft gesund miteinander und füreinander arbeiten wollen.

ASKLEPIOS AKTIV: UNSER PROGRAMM FÜR IHRE GESUNDHEIT

Bild: Gesundheitsförderung und Prävention
Jedes Jahr beliebt - die zentralen Teamläufe und Veranstaltungen

Mit Asklepios Aktiv bieten wir Ihnen ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung. Die Angebote sind vielseitig und kommen aus den Bereichen Bewegung, Entspannung und gesunde Ernährung. In allen Asklepios Kliniken gibt es Präventionsbeauftragte, die das jeweilige Angebot erarbeiten und umsetzten (beispielsweise gemeinsam mit einem Gesundheitszirkel).

Unser Ziel ist es, Ihnen einen Ausgleich zu Ihrer Arbeit zu bieten und es Ihnen zu erleichtern, etwas für Ihr persönliches Wohlbefinden zu tun.

Je nach Standort umfasst Asklepios Aktiv folgende Angebote:

  • Bereitstellung von Fitnessräumen
  • breites Spektrum an Sportkursen
  • Angebote zu Stressmanagement und Entspannungsverfahren
  • kostengünstiges Kantinenessen und Aktionstage zur gesunden Ernährung
  • regelmäßige Lauftreffs und Teilnahme an Firmenläufen
  • Vorträge zu Gesundheitsthemen
  • Kooperationen mit Fitnessstudios und Krankenkassen
  • vielseitige Beratungsangebote (z.B. Raucherentwöhnung, Ernährungsberatung, Ergonomie-Sprechstunde, Konfliktberatung)

Darüber hinaus bieten unsere Kooperationspartner wie FitnessFirst und zahlreiche regionale Anbieter unseren Mitarbeitenden vergünstigte Mitgliedschaften an.

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP): PROFESSIONELLE UND SCHNELLE BERATUNG IN JEDER LEBENSLAGE

Stress mit dem/der Vorgesetzten? Probleme, einen Kita-Platz für den Nachwuchs zu finden? So vielseitig wie die Sorgen und Nöte unserer Mitarbeiter:innen sind, sind auch die Beratungsangebote im Rahmen von meinEAP. Wir möchten unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, mental stärken und ihnen – bei Bedarf – zumindest einen Teil ihrer Sorgen abnehmen. Egal, ob es sich um den Job oder das Privatleben handelt – ausgewiesene, neutrale und unabhängige Expert:innen kümmern sich gezielt und empathisch um jedes Anliegen. Für eine schnelle und wirkungsvolle Unterstützung ist die Beratungsstelle von meinEAP 24/7 erreichbar und natürlich kostenfrei sowie absolut vertraulich.

JOBRAD

Auf das Rad gekommen? Asklepios ermöglicht es, seinen Mitarbeiter:innen das Traumfahrrad – ob nun den Klassiker oder ein E-Bike - über den Anbieter JobRad zu leasen. Das Unternehmen ist Marktführer im Dienstradleasing und bringt seit mehr als zehn Jahren Menschen aufs Rad. In vielen unserer Kliniken besteht das Angebot bereits – und das Beste, die Kosten für die Versicherung übernimmt Asklepios. So haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Bewegung und Klimaschutz zu vereinen und dabei noch ordentlich zu sparen.

VORTEILSPORTALE

Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit sich bei unterschiedlichen Vorteilsportalen anzumelden. Hier erhalten sie vergünstigte Angebote von nahezu allen namenhaften Anbietern und Marken ob es nun neue Sportbekleidung, ein Hometrainer oder ein erholsamer Wellnessurlaub werden soll – über diese Portale gibt es kontinuierlich neue Rabattaktionen zu entdecken.  

ASKLEPIOS DEMOGRAFIE-PROJEKT UNTERSTÜTZT ALTER(N)SGERECHTES ARBEITEN IN DER PFLEGE

Bild: Gesundheitsförderung
Vielfältige Sportangebote sind eine wichtige Säule bei unserer Gesundheitsförderung für Mitarbeitende

Vielfältige Sportangebote sind eine wichtige Säule bei unserer Gesundheitsförderung für Mitarbeiter:innen.

Ein gesundheitsförderndes Projekt der Asklepios Kliniken zur Bewältigung der demografischen Herausforderungen in der Pflege wurde mit dem 2. Preis des Deutschen BMG-Förderpreises 2015 für innovative und nachhaltige Projekte in Unternehmen ausgezeichnet.

Die Asklepios Kliniken stellen sich aktiv den demografischen Herausforderungen: Mitte 2015 hat die Abteilung Personalentwicklung ein Demografie-Projekt initiiert. Es hat zum Ziel besonders unsere Mitarbeiter:innen in Pflege- und Funktionsbereichen dabei zu unterstützen, langfristig gesund und fit sowie motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen werden durch zielgruppenorientierte Maßnahmen direkt am Arbeitsplatz, der einzelnen Station oder klinik- beziehungsweise konzernweit gestaltet. Dabei werden die fünf Handlungsfelder Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz, Arbeitsorganisation und -gestaltung, Qualifikation und Kompetenzentwicklung, Unternehmenskultur sowie Personalführung und -rekrutierung betrachtet. Eine ausführliche Analyse der individuellen Ausgangssituation, unter anderem durch eine Altersstrukturanalyse, bildet die Basis dafür. Die Analyse und Maßnahmenkonzeption erfolgt durch eigene Demografie-Beauftragte, die im Projektverlauf qualifiziert werden.

Sprechen Sie uns an

Verena Weber

Verena Weber

Referentin Personalentwicklung

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