Asklepios Lungenklinik Gauting
Asklepios Lungenklinik Gauting ausgezeichnet mit dem Wirtschaftspreis des Landkreises Starnberg 2023
Unter dem Motto „Ohne Gesundheit ist alles nichts“ wurde am 23. November der Wirtschaftspreis des Landkreises Starnberg an Unternehmen verliehen, die sich in besonderem Maße für die physische und psychische Gesundheit ihrer Belegschaft engagieren. Die Asklepios Lungenklinik Gauting und das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Oberpfaffenhofen schafften es in der Kategorie über 250 Mitarbeitende unter die Finalisten. Die feierliche Preisverleihung fand im großen Saal des Landratsamtes Starnberg statt, wo Landrat Stefan Frey vor rund 130 geladenen Gästen die Laudatio hielt und der Lungenklinik Gauting den Preis überreichte.
Der Starnberger Wirtschaftspreis wird seit rund 15 Jahren verliehen. In diesem Jahr hat die Gesellschaft für Wirtschafts- und Tourismusentwicklung im Landkreis Starnberg (gwt) das Thema Ge-sundheit in den Fokus gerückt und Unternehmen mit einem herausragenden betrieblichen Gesundheitsmanagement ausgezeichnet. Beworben hatten sich 120 Unternehmen. Im September besuchte die neunköpfige Jury im Rahmen des Auswahlprozesses alle elf Finalisten: Asklepios Klinik Gauting GmbH, AWISTA-Starnberg, blueants GmbH, Condrobs e.V. Suchtberatungsstelle Starnberg, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V., DIASHOP GmbH, ENYORE GmbH, Gemeinde Gilching, MEISTER.CONSULTING, Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH und Zimmerei Leopold Göring GmbH.
Am 23. November wurden im großen Saal des Landratsamtes die Preisträger verkündet. Zwei Festreden gingen der feierlichen Übergabe voraus, darunter ein Grußwort von Daniel Bahr, Vorstand der Allianz Private Krankenversicherung-AG und Bundesminister für Gesundheit a.D. Landrat Stefan Frey überreichte die drei Awards an die Zimmerei Leopold Göring (Kategorie 1-50 Mitarbeitende), das Kommunalunternehmen Awista (Kategorie 51-250 Mitarbeitende) und die Lungenklinik Gauting (Kategorie über 250 Mitarbeitende).
Rund 430 Mitarbeitende aus vielen Nationen geben in der Lungenklinik in Gauting täglich ihr Bestes für die Gesundheit der Patienten. Die Klinik unterstützt sie dabei. „Es ist unerlässlich, die Mitarbeiter beim Erhalt ihrer physischen und psychischen Kräfte zu unterstützen, ihnen zu helfen resilient mit Belastungen umzugehen, ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten und bei Bedarf die Möglichkeit zu haben, Hilfe zu suchen und zu erhalten“, sagt Claudia Bubulj, Leiterin des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Begonnen hat es 2010 mit einzelnen Maßnahmen, wie Yoga oder Pilates, 2015 wurde das BGM eingeführt und seither sukzessive erweitert und vertieft. Heute haben wir eine Struktur entwickelt, die dafür sorgt, dass die Mitarbeiter gerne in die Arbeit kommen und sich wertgeschätzt fühlen. „Unser BGM steht nicht nur auf dem Papier, sondern ist gelebt und verinnerlicht.“
Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt sind zentrale Begriffe für die Unternehmenskultur in der Klinik. Dazu gehört auch die transparente Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Entscheidungen sowie eine Feedback-Kultur, bei der Mitarbeitende offen über ihr Arbeitspensum und Konflikte sprechen können. Außerdem steht den Beschäftigten das Social Intranet „ASKME“ für eine hierarchiefreie Vernetzung zur Verfügung. Auch das körperliche Wohlergehen der Mitarbeiter liegt der Klinik am Herzen: Gesundheitschecks, Präventionskurse, psychosoziale Beratung, Coaching, Sport- und Entspannungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.
2020 wurde das Employee Assistance Program (EAP) eingeführt, eine externe Beratung bei allen beruflichen und privaten Fragestellungen für Mitarbeiter und deren Angehörige ersten Grades. Unabhängige Experten bieten Hilfestellungen bei den Themen Arbeit und Beruf, Familie und Partnerschaft, Pflege und Kinderbetreuung, Life-Balance und Gesundheit, kritische Lebenslagen, Recht und Finanzen an. Wenn es im Betriebsablauf zu belastenden Situationen kommt – etwa dem Tod eines Kollegen oder Patienten – steht ein internes Kriseninterventionsteam bereit.
Des Weiteren werden Rahmenbedingungen geschaffen, die es ermöglichen, familiären und beruflichen Herausforderungen gleichermaßen gerecht zu werden. Dazu gehören Kitas in der Nähe der Klinik, flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub, Eltern-Kind-Büro mit Spielzimmer vor Ort und, soweit möglich, Homeoffice.
Die Fürsorge für die Mitarbeiter kommt letztendlich auch den Patienten zugute. „Unsere Mitarbeiter sind täglich mit Krankheit, Tod und Leiden konfrontiert und häufig auch körperlichen Belastungen und eigenen Gesundheitsgefährdungen ausgesetzt“, so Claudia Bubulj. „Eine kontinuierlich hohe Konzentration und eine präzise Aufmerksamkeit sind nötig, um Fehler zu vermeiden und den Patienten die bestmögliche Versorgung bieten zu können. Ein engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement ist hierbei für Kliniken unabdingbar."
„Wir bedanken uns herzlich bei der Jury für diese Auszeichnung und sehen sie als Ansporn, die Bemühungen um unsere Mitarbeitenden noch weiter zu steigern“, resümiert Dr. Wolfang Gesierich, Chefarzt für Pneumologie und Ärztlicher Direktor der Klinik.